Selasa, 01 Januari 2013
BPMigas pembubaran menciptakan kesempatan bagi sumber daya manusia Indonesia
Pembubaran terbaru dari hulu minyak dan gas badan pengawas, BPMigas, adalah berita baik. Ini memberikan kesempatan untuk membuat perubahan organisasi yang nyata dalam hal pengembangan sumber daya manusia dengan standar yang lebih tinggi untuk minyak dan gas bumi Indonesia.
Perubahan sulit. Tapi tanpa perubahan ini, industri hulu minyak menjadi lebih terikat kepada investor asing, dan ada sedikit endogen (bootstrap lokal menarik up) kegiatan bagi industri untuk mengubah sendiri.
Perubahan adalah penting karena kita hidup dalam ekonomi informasi. Kontrak bagi produksi saat ini (PSC) tidak benar-benar mencerminkan hal ini bagi penduduk setempat. PSC merupakan cara lama dalam melakukan sesuatu. Ada waktu untuk mereka, tetapi waktu mereka telah berlalu. Mereka tidak mempromosikan masyarakat informasi yang intensif saat ini.
Hal ini penting karena jika dibiarkan tidak berubah mereka akan terus menghambat inisiatif pembangunan. Cukup, perusahaan-perusahaan minyak sendiri bukan yang terbaik untuk mengelola tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan inisiatif pembangunan.
Namun, minyak dan gas cadangan strategis bagi Indonesia, dan untuk generasi masa depan. Mereka perlu dikembangkan. Ini akan membutuhkan inisiatif baru di kedua sisi.
Pasal 33 (3) Undang-Undang, yang menyatakan bahwa "tanah, air dan sumber daya alam dalam akan berada di bawah kekuasaan Negara dan harus digunakan untuk kepentingan terbesar rakyat," ambigu oleh alam.
Berarti sudut pandang bisa ditafsirkan dengan berbagai cara dan akan terus begitu kecuali kita mempertimbangkan Nota Penjelasan dalam kaitannya dengan Pasal 33, dimana "sumber daya alam di dalamnya [Indonesia] adalah sumber dari kesejahteraan rakyat".
Setiap tagihan baru dalam hal Pasal 33 kebutuhan untuk mencerminkan bahwa waktu memang berubah. Pendidikan dan pengembangan merupakan kunci untuk setiap keberhasilan bangsa di abad 21.
Seperti terlalu mengada-ada karena mungkin tampak sebagian, untuk benar-benar sejalan dengan Pasal 33 di dunia saat ini (bukan dunia Indonesia pada tahun 1945) Departemen Pendidikan dan Kebudayaan harus duduk di meja sebagai sama dengan investor minyak, pejabat pajak dan akuntan (singkatnya, Pertamina, jika itu siapa penerus BPMigas pada akhirnya akan, secara default mungkin sejarah) untuk mulai setuju untuk mengawasi waktu untuk transfer keterampilan dan pengembangan konten lokal antara mereka dan Perusahaan Minyak Internasional (IOC) .
IOC saat ini memiliki metode hulu yang signifikan untuk semua jenis hal. Metode statistik untuk meningkatkan serangan dan membatasi "kering-lubang", teknik seismik 3D untuk menentukan apakah minyak hadir dalam jumlah komersial, pengeboran metode yang bisa mencapai 90 derajat horisontal dan memperluas beberapa kilometer keluar, semua jenis proses komputerisasi dan IT untuk dukungan dan operasi, metode praktek terbaik untuk deepwater, air dangkal dan pengeboran darat, proses pengadaan konten bahwa data saya untuk harga terbaik dunia, penjadwalan, dan ketersediaan, injeksi metode yang dapat memperpanjang hidup reservoir, dll
"Petroskills" adalah layanan IOC digunakan untuk pendidikan minyak di seluruh dunia, dan memberikan pendidikan bagi pekerja minyak di Indonesia. Namun, di luar sekolah utama, seperti Institut Teknologi Bandung, tidak ada kegiatan pendidikan formal untuk operasi minyak hulu atau pemeliharaan di Indonesia.
Untuk mendapatkan informasi yang disebarkan lebih cepat, sectoring spasial diperlukan: Ini berarti mengembangkan sekolah poli-teknis dan rekayasa di luar Jakarta dan Bandung yang akan mengembangkan dan membuat kolam masa depan pekerja untuk industri besar.
Jika inisiatif ini dapat dimulai, maka Pasal 33, didasarkan pada kenyataan saat ini pengembangan keterampilan yang sejalan dengan realitas ekonomi suatu negara, akan bertemu di kedua surat dan substansi.
Investasi asing di Indonesia masih sebagian besar tentang minyak, gas dan pertambangan. Sistem pendidikan harus mencerminkan hal itu.
Bisnis minyak konservatif oleh alam. "Renegosiasi" adalah kata IOC tidak ingin mendengar. Hal ini dipahami bahwa IOC dan kontraktor mereka mencari kepastian dalam hal investasi mereka, dan membuat mereka untuk melihat ke bawah jalan menuju paradigma baru dan perubahan tidak akan mudah.
Hal ini setuju pada prinsipnya maka kontrak saat ini harus dihormati, untuk mengurangi kekhawatiran mereka dan tidak membahayakan investasi di Indonesia, tetapi masalah dalam hal add-ons (ekspansi) dari PSC saat ini yang mungkin tidak mudah terlihat menjadi perhatian beberapa.
Ekspansi harus dianggap sebagai proyek-proyek baru, tidak berada di bawah rezim PSC saat ini, namun batas mendefinisikan untuk apa yang merupakan proyek yang ada dan apa yang ekspansi juga dapat diperdebatkan selamanya.
Kriteria yang jelas harus ditetapkan. Tentu saja, menunjukkan jadwal dengan transfer keterampilan, pembagian keuntungan, dan pekerjaan diberdayakan (yang Seconding dan mempekerjakan penduduk setempat untuk pengambilan keputusan manajerial peran untuk Indonesia di Houston, London dan Paris) akan menjadi awal yang baik-iman.
Jika hal-hal ini sedang ditunjukkan, maka mengapa tidak memperpanjang PSC? Ini akan menghasilkan teoritis win / win / win: Orang / Perusahaan / Negara.
Perhatikan bahwa di bawah situasi ini orang tidak diasumsikan negara. Mereka adalah berbeda, dan setara dalam peringkat negara, sesuai dengan Pasal 33, dalam Memorandum Penjelasan. Masalah ini merupakan pusat kasus hukum terhadap BPMigas: Bahwa negara tidak bekerja untuk "kemakmuran" rakyat, melainkan bagi investor.
Untuk tujuan ini, nyata manfaat jangka panjang bagi rakyat dalam investasi pengembangan minyak dunia standar dan tenaga kerja gas. Itu akan menjadi hadiah yang cukup besar untuk investasi entitas. Kita hanya perlu mempertimbangkan Alaska dengan Prudhoe Bay atau Inggris dan Norwegia dengan Laut Utara. Kedua tempat selama operasi waktu dunia maju kelas dan para pekerja untuk mengisi pekerjaan.
Keterampilan dasar yang dipelajari di tempat-tempat ini dengan senang hati menerima seluruh dunia, dari Angola ke Libya ke Malaysia ke Kanada. Intinya sedang, sumber daya in situ (di lokasi) yang digunakan untuk mengembangkan tenaga kerja dan konten. Seiring waktu pekerja dan konten menjadi terkenal, dan sekarang digunakan dalam operasi IOC lainnya di seluruh dunia.
Mari kita kata lain: Seorang pekerja minyak dari Norwegia atau Inggris dengan senang hati menyambut untuk proyek minyak lepas pantai di Angola bukan karena warna paspor mereka, tetapi karena sistem pendidikan dan pelatihan di tempat-tempat memberi mereka keterampilan untuk melakukan pekerjaan. Indonesia dapat melakukan hal yang sama.
Mungkin jauh lebih baik, sebagai negara yang memiliki sejarah minyak dan gas, telah memiliki waktu yang lebih mudah untuk membuat transisi ke ekonomi berbasis keterampilan tidak tinggal ekspor minyak mentah satu.
Malaysia sudah mulai melakukan ini dan China kini bermitra dengan IOC di negara ketiga, seperti Kanada.
Intinya adalah bahwa jika kita bisa melewati pemikiran jangka pendek pengembalian keuangan untuk investasi, dan melihat ke cakrawala lebih lama dari investasi orang, Indonesia bisa mendapatkan keuntungan tidak hanya investor tetapi juga menguasai keterampilan sendiri dan nilai tambah dasar untuk bahan bakar fosil yang industri. Hal ini akan sangat dibutuhkan dalam dunia menghabiskan sumber daya dan ancaman perubahan iklim.
Era informasi dan pengetahuan harus jelas tercermin dan diamanatkan dalam organisasi negara baru yang mengontrol sumber daya bagi masyarakat.
Penulis, dua kali Fulbright profesor energi dan sumber daya manusia, adalah ketua manajemen global di Int Solbridge. School of Business di Daejon, Korea Selatan.
sumber:
- http://www2.thejakartapost.com/news/2012/11/23/bpmigas-dissolution-creates-opportunity-indonesian-human-resources.html
Pembubaran terbaru dari hulu minyak dan gas badan pengawas, BPMigas, adalah berita baik. Ini memberikan kesempatan untuk membuat perubahan organisasi yang nyata dalam hal pengembangan sumber daya manusia dengan standar yang lebih tinggi untuk minyak dan gas bumi Indonesia.
Perubahan sulit. Tapi tanpa perubahan ini, industri hulu minyak menjadi lebih terikat kepada investor asing, dan ada sedikit endogen (bootstrap lokal menarik up) kegiatan bagi industri untuk mengubah sendiri.
Perubahan adalah penting karena kita hidup dalam ekonomi informasi. Kontrak bagi produksi saat ini (PSC) tidak benar-benar mencerminkan hal ini bagi penduduk setempat. PSC merupakan cara lama dalam melakukan sesuatu. Ada waktu untuk mereka, tetapi waktu mereka telah berlalu. Mereka tidak mempromosikan masyarakat informasi yang intensif saat ini.
Hal ini penting karena jika dibiarkan tidak berubah mereka akan terus menghambat inisiatif pembangunan. Cukup, perusahaan-perusahaan minyak sendiri bukan yang terbaik untuk mengelola tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan inisiatif pembangunan.
Namun, minyak dan gas cadangan strategis bagi Indonesia, dan untuk generasi masa depan. Mereka perlu dikembangkan. Ini akan membutuhkan inisiatif baru di kedua sisi.
Pasal 33 (3) Undang-Undang, yang menyatakan bahwa "tanah, air dan sumber daya alam dalam akan berada di bawah kekuasaan Negara dan harus digunakan untuk kepentingan terbesar rakyat," ambigu oleh alam.
Berarti sudut pandang bisa ditafsirkan dengan berbagai cara dan akan terus begitu kecuali kita mempertimbangkan Nota Penjelasan dalam kaitannya dengan Pasal 33, dimana "sumber daya alam di dalamnya [Indonesia] adalah sumber dari kesejahteraan rakyat".
Setiap tagihan baru dalam hal Pasal 33 kebutuhan untuk mencerminkan bahwa waktu memang berubah. Pendidikan dan pengembangan merupakan kunci untuk setiap keberhasilan bangsa di abad 21.
Seperti terlalu mengada-ada karena mungkin tampak sebagian, untuk benar-benar sejalan dengan Pasal 33 di dunia saat ini (bukan dunia Indonesia pada tahun 1945) Departemen Pendidikan dan Kebudayaan harus duduk di meja sebagai sama dengan investor minyak, pejabat pajak dan akuntan (singkatnya, Pertamina, jika itu siapa penerus BPMigas pada akhirnya akan, secara default mungkin sejarah) untuk mulai setuju untuk mengawasi waktu untuk transfer keterampilan dan pengembangan konten lokal antara mereka dan Perusahaan Minyak Internasional (IOC) .
IOC saat ini memiliki metode hulu yang signifikan untuk semua jenis hal. Metode statistik untuk meningkatkan serangan dan membatasi "kering-lubang", teknik seismik 3D untuk menentukan apakah minyak hadir dalam jumlah komersial, pengeboran metode yang bisa mencapai 90 derajat horisontal dan memperluas beberapa kilometer keluar, semua jenis proses komputerisasi dan IT untuk dukungan dan operasi, metode praktek terbaik untuk deepwater, air dangkal dan pengeboran darat, proses pengadaan konten bahwa data saya untuk harga terbaik dunia, penjadwalan, dan ketersediaan, injeksi metode yang dapat memperpanjang hidup reservoir, dll
"Petroskills" adalah layanan IOC digunakan untuk pendidikan minyak di seluruh dunia, dan memberikan pendidikan bagi pekerja minyak di Indonesia. Namun, di luar sekolah utama, seperti Institut Teknologi Bandung, tidak ada kegiatan pendidikan formal untuk operasi minyak hulu atau pemeliharaan di Indonesia.
Untuk mendapatkan informasi yang disebarkan lebih cepat, sectoring spasial diperlukan: Ini berarti mengembangkan sekolah poli-teknis dan rekayasa di luar Jakarta dan Bandung yang akan mengembangkan dan membuat kolam masa depan pekerja untuk industri besar.
Jika inisiatif ini dapat dimulai, maka Pasal 33, didasarkan pada kenyataan saat ini pengembangan keterampilan yang sejalan dengan realitas ekonomi suatu negara, akan bertemu di kedua surat dan substansi.
Investasi asing di Indonesia masih sebagian besar tentang minyak, gas dan pertambangan. Sistem pendidikan harus mencerminkan hal itu.
Bisnis minyak konservatif oleh alam. "Renegosiasi" adalah kata IOC tidak ingin mendengar. Hal ini dipahami bahwa IOC dan kontraktor mereka mencari kepastian dalam hal investasi mereka, dan membuat mereka untuk melihat ke bawah jalan menuju paradigma baru dan perubahan tidak akan mudah.
Hal ini setuju pada prinsipnya maka kontrak saat ini harus dihormati, untuk mengurangi kekhawatiran mereka dan tidak membahayakan investasi di Indonesia, tetapi masalah dalam hal add-ons (ekspansi) dari PSC saat ini yang mungkin tidak mudah terlihat menjadi perhatian beberapa.
Ekspansi harus dianggap sebagai proyek-proyek baru, tidak berada di bawah rezim PSC saat ini, namun batas mendefinisikan untuk apa yang merupakan proyek yang ada dan apa yang ekspansi juga dapat diperdebatkan selamanya.
Kriteria yang jelas harus ditetapkan. Tentu saja, menunjukkan jadwal dengan transfer keterampilan, pembagian keuntungan, dan pekerjaan diberdayakan (yang Seconding dan mempekerjakan penduduk setempat untuk pengambilan keputusan manajerial peran untuk Indonesia di Houston, London dan Paris) akan menjadi awal yang baik-iman.
Jika hal-hal ini sedang ditunjukkan, maka mengapa tidak memperpanjang PSC? Ini akan menghasilkan teoritis win / win / win: Orang / Perusahaan / Negara.
Perhatikan bahwa di bawah situasi ini orang tidak diasumsikan negara. Mereka adalah berbeda, dan setara dalam peringkat negara, sesuai dengan Pasal 33, dalam Memorandum Penjelasan. Masalah ini merupakan pusat kasus hukum terhadap BPMigas: Bahwa negara tidak bekerja untuk "kemakmuran" rakyat, melainkan bagi investor.
Untuk tujuan ini, nyata manfaat jangka panjang bagi rakyat dalam investasi pengembangan minyak dunia standar dan tenaga kerja gas. Itu akan menjadi hadiah yang cukup besar untuk investasi entitas. Kita hanya perlu mempertimbangkan Alaska dengan Prudhoe Bay atau Inggris dan Norwegia dengan Laut Utara. Kedua tempat selama operasi waktu dunia maju kelas dan para pekerja untuk mengisi pekerjaan.
Keterampilan dasar yang dipelajari di tempat-tempat ini dengan senang hati menerima seluruh dunia, dari Angola ke Libya ke Malaysia ke Kanada. Intinya sedang, sumber daya in situ (di lokasi) yang digunakan untuk mengembangkan tenaga kerja dan konten. Seiring waktu pekerja dan konten menjadi terkenal, dan sekarang digunakan dalam operasi IOC lainnya di seluruh dunia.
Mari kita kata lain: Seorang pekerja minyak dari Norwegia atau Inggris dengan senang hati menyambut untuk proyek minyak lepas pantai di Angola bukan karena warna paspor mereka, tetapi karena sistem pendidikan dan pelatihan di tempat-tempat memberi mereka keterampilan untuk melakukan pekerjaan. Indonesia dapat melakukan hal yang sama.
Mungkin jauh lebih baik, sebagai negara yang memiliki sejarah minyak dan gas, telah memiliki waktu yang lebih mudah untuk membuat transisi ke ekonomi berbasis keterampilan tidak tinggal ekspor minyak mentah satu.
Malaysia sudah mulai melakukan ini dan China kini bermitra dengan IOC di negara ketiga, seperti Kanada.
Intinya adalah bahwa jika kita bisa melewati pemikiran jangka pendek pengembalian keuangan untuk investasi, dan melihat ke cakrawala lebih lama dari investasi orang, Indonesia bisa mendapatkan keuntungan tidak hanya investor tetapi juga menguasai keterampilan sendiri dan nilai tambah dasar untuk bahan bakar fosil yang industri. Hal ini akan sangat dibutuhkan dalam dunia menghabiskan sumber daya dan ancaman perubahan iklim.
Era informasi dan pengetahuan harus jelas tercermin dan diamanatkan dalam organisasi negara baru yang mengontrol sumber daya bagi masyarakat.
Penulis, dua kali Fulbright profesor energi dan sumber daya manusia, adalah ketua manajemen global di Int Solbridge. School of Business di Daejon, Korea Selatan.
sumber:
- http://www2.thejakartapost.com/news/2012/11/23/bpmigas-dissolution-creates-opportunity-indonesian-human-resources.html
0 Comments:
Subscribe to:
Posting Komentar (Atom)
